Le Recrutement Prédictif
Recruter est une mission qui ne doit rien laisser au hasard ni à l’intuition. Les solutions d’externalisation des processus de recrutement de pointe se concentrent sur la méthodologie, les résultats mesurables et des solutions flexibles pour chaque étape du processus d’embauche. De la présélection à l’acquisition de talents après entretien, les solutions de recrutement prédictif permettent aux recruteurs d’obtenir des solutions personnalisées selon leurs besoins.
Aujourd’hui, le processus de recrutement n’est plus basé uniquement sur les compétences techniques du candidat, mais également sur sa personnalité et encore plus pour la population commerciale dont le comportement est déterminant dans sa réussite professionnelle.
Ces critères sont même devenus plus importants chez plusieurs entreprises. Cependant, il est difficile pour un recruteur de connaître la véritable personnalité d’un candidat seulement au travers de son CV ou de l’entretien de recrutement. C’est à ce moment précis que le recrutement prédictif rentre en jeu.
En tant qu’un cabinet spécialisé dans les fonctions commerciales, nous faisons appel au recrutement prédictif qui nous permets de voir l’adéquation du profil du candidat avec la mission commerciale souhaitée par l’entreprise (Commercial de prospection , Vente , Responsable de comptes) et ce à travers la lecture des traits de caractère , de motivation et d’aptitude intellectuelle du candidat.
Recruter une nouvelle personne porte toujours un risque, tout outil permettant d’identifier une meilleure décision d’embauche est essentiel, et la méthode d’embauche prédictive offre la meilleure approche pour améliorer et stimuler l’acquisition de talents.
les avantages de recrutement prédictif
Cette méthode de recrutement présente aussi d’autres avantages clés comme:
● Prédire la performance au travail
● Recruter des profils en adéquation de valeur avec votre culture d’entreprise
● Améliorer la qualité des embauches
● Réduire le roulement du personnel
● Prendre des décisions d’embauche cohérentes
● Accélérer le processus de recrutement
● Offrir une excellente expérience candidat et booster votre marque employeur
Alors que les pratiques de recrutement traditionnelles sont souvent basées sur des brèves sélections de CV et sur l’intuition du recruteur lors des entretiens le recrutement prédictif exploite des données historiques, des algorithmes statistiques et des techniques d’apprentissage automatique pour identifier la probabilité de résultats futurs. L’objectif est d’aller au-delà de savoir ce qui s’est passé pour fournir une meilleure évaluation de ce qui se passera à l’avenir.
Connaissant le cout d’un mauvais recrutement en terme financier qu’en termes d’image, l’approximation n’est plus de mise dès lors que des outils et des experts existent pour vous aider à faire les bons choix.
